2013年6月發(fā)布的《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑，本科畢業(yè)生簽約率僅為35%，低于去年同期12個(gè)百分點(diǎn)。

數(shù)據(jù)盡管只提供參考意義，但確實(shí)反應(yīng)中國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的困境和潛在的巨大機(jī)會(huì)。網(wǎng)絡(luò)招聘是互聯(lián)網(wǎng)滲透?jìng)鹘y(tǒng)行業(yè)最早的幾個(gè)領(lǐng)域之一，海量的求職者開始放棄打印紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，而轉(zhuǎn)向在招聘平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫和投遞。只是在經(jīng)歷了最初階段的新鮮和火爆后，似乎并沒有持續(xù)對(duì)大學(xué)生招聘市場(chǎng)形成更多的創(chuàng)新和革命性改變；在另一方面，社招和高端人才招聘平臺(tái)呈現(xiàn)更多元化的趨勢(shì)，社交媒體、獵頭網(wǎng)站是被看做時(shí)下更新潮和便捷的招聘方式。

如何把有限的工作崗位盡可能的推送到更廣泛的求職者面前，盡量通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)招聘雙方的信息透明和對(duì)等，是留給在線招聘行業(yè)的一道長(zhǎng)期課題。接下來，我們將一同看一看，中國(guó)在線招聘市場(chǎng)到底發(fā)展如何。

一中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模

根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年3月，全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾320萬個(gè)，同比上漲31%。北上廣深四大一線城市網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過150萬個(gè)，幾乎占據(jù)全國(guó)人才招聘市場(chǎng)五成的比例。越來越多的企業(yè)逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉(zhuǎn)而投身在線招聘渠道。

相比于在線視頻、旅游、電商和房地產(chǎn)等領(lǐng)域，招聘行業(yè)的規(guī)模仍然較小，按照艾瑞咨詢此前的統(tǒng)計(jì)，到2015年整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模大概在50億元左右。

二網(wǎng)絡(luò)招聘陣營(yíng)

1. 傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司：前程無憂、智聯(lián)招聘

經(jīng)過10多年發(fā)展，前程無憂和智聯(lián)招聘的平臺(tái)規(guī)模效應(yīng)顯現(xiàn)，廣告收入和付費(fèi)用戶都在不斷增長(zhǎng)。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的招股說明書顯示，截至2013年12月31日，注冊(cè)用戶總數(shù)達(dá)到7410萬，數(shù)據(jù)庫(kù)總擁有大約5440萬份完整簡(jiǎn)歷。

智聯(lián)招聘提供的服務(wù)包括：在線招聘（分類的招聘職位、顯示廣告、簡(jiǎn)歷使用權(quán)服務(wù)和其它在線服務(wù)）、校園招聘（選擇大學(xué)、組織招聘活動(dòng)、收集和管理簡(jiǎn)歷、指導(dǎo)面試和測(cè)評(píng)）、在線和線下測(cè)評(píng)服務(wù)、其它與人力資源相關(guān)服務(wù)（獵頭服務(wù)）。

相比新的網(wǎng)絡(luò)招聘公司，傳統(tǒng)招聘公司的優(yōu)勢(shì)在于，隨著時(shí)間積累，留存用戶越來越多，通過規(guī)�；�效應(yīng)獲得廣告收入和付費(fèi)收入。

前程無憂2014第一季度總營(yíng)收達(dá)到4.372億元人民幣，智聯(lián)招聘2013年下半年的總營(yíng)收5億元。

2. 新型招聘公司：獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)

（1）獵聘網(wǎng)目前有注冊(cè)用戶1100萬，獵頭10萬（70%通過認(rèn)證，采用分級(jí)管理模式），預(yù)計(jì)今年20萬家企業(yè)使用，目前11個(gè)分公司，每年?duì)I收超過3倍增長(zhǎng)。獵聘網(wǎng)定位中高端人才，主要有三種用戶：獵頭、人才和企業(yè)。目前營(yíng)收主要來源于B(企業(yè)方)、C(求職者)兩方面，針對(duì)H(獵頭)，獵聘網(wǎng)是免費(fèi)的。獵聘網(wǎng)今年拿到C輪7000萬美金融資。

（2）拉勾網(wǎng)是垂直于IT行業(yè)的招聘網(wǎng)站，模仿國(guó)外的Dice.com。前程無憂、智聯(lián)招聘和國(guó)外Monster的模式類似。Dice.com在國(guó)外正在不斷侵蝕Monster在IT領(lǐng)域市場(chǎng)份額。拉勾網(wǎng)拿到貝塔斯曼A輪500萬投資。

（3）智聯(lián)卓聘是智聯(lián)招聘2013年11月推出的獨(dú)立網(wǎng)站，以電商模式來做中高端招聘，把“評(píng)價(jià)、信用、交易信息等”展示到招聘平臺(tái)中，形成 “3D簡(jiǎn)歷”讓求職者和獵頭雙方提高彼此溝通和判斷的效率。智聯(lián)卓聘推出半年以來，已有25000個(gè)獵頭入駐，當(dāng)前職位量9萬�！�3D候選人”已達(dá) 到100萬，未來還會(huì)引入企業(yè)端入駐。

3. 職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站：Linkedln領(lǐng)英、大街網(wǎng)、天際、人和、優(yōu)士、若鄰

（1）數(shù)據(jù)顯示，大街網(wǎng)2013年11月日均覆蓋人數(shù)為92.6萬，月度覆蓋人數(shù)為1565.4萬。除涉及基礎(chǔ)平臺(tái)、招聘之外，大街網(wǎng)還推出了人脈、圈子、技能等商務(wù)社交功能。大街網(wǎng)正在整體向移動(dòng)化轉(zhuǎn)型，推出基于微信系統(tǒng)架構(gòu)、去除部分中介化、把招聘游戲化的產(chǎn)品。基于熟人關(guān)系介紹，調(diào)動(dòng)員工的積極性，轉(zhuǎn)發(fā)招聘模板到朋友圈，靠公司內(nèi)部員工推薦人才。

（2）作為全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，Linkedln在中國(guó)有約400萬用戶，定位于高端市場(chǎng)。LinkedIn中國(guó)由LinkedIn聯(lián)手國(guó)內(nèi)兩家投資公司紅杉中國(guó)和寬帶產(chǎn)業(yè)基金共同成立。

B2C和B2B的模式結(jié)合。B2C業(yè)務(wù)為用戶提供職業(yè)身份、工作機(jī)會(huì)和商業(yè)機(jī)會(huì)；B2B業(yè)務(wù)提供招聘、市場(chǎng)、銷售的整套解決方案。

Linkedln領(lǐng)英推出本土化的產(chǎn)品和功能，比如跟微信深度的集成，微信的賬號(hào)和Linkedln的賬號(hào)進(jìn)行深度綁定，Linkedln領(lǐng)英的名片在微信上，用戶可以保存、分享自己的領(lǐng)英名片，

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