醫(yī)院院長們最關(guān)心什么？是選拔機(jī)制還是補(bǔ)償數(shù)額？是如何與醫(yī)鬧“斗爭”還是醫(yī)護(hù)人員的工作強(qiáng)度？在8月16日召開的中國醫(yī)院論壇上，主辦方發(fā)布了2014年度中國醫(yī)院院長關(guān)注的十大問題。本次調(diào)查問卷此前在中國醫(yī)院協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站上一經(jīng)公布，就獲得了院長們的踴躍參與。據(jù)了解，調(diào)查旨在反映醫(yī)院院長對(duì)公立醫(yī)院改革的認(rèn)識(shí)和期望，并為制定更加科學(xué)合理的公立醫(yī)院改革政策提供有價(jià)值的信息，同時(shí)進(jìn)一步推動(dòng)公立醫(yī)院改革發(fā)展。

        十大問題分別為：

        一、建立科學(xué)合理的價(jià)格體系和長效補(bǔ)償機(jī)制，確保破除“以藥補(bǔ)醫(yī)”后醫(yī)院可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

        二、建立與醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的崗位績效薪酬制度，合理體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值，有效調(diào)動(dòng)工作積極性。

        三、完善公立醫(yī)院院長培養(yǎng)、選拔、任用機(jī)制，建立有利于院長職業(yè)發(fā)展、崗位評(píng)價(jià)和有激勵(lì)約束的職業(yè)化制度。

        四、明確院長責(zé)權(quán)，落實(shí)公立醫(yī)院經(jīng)營管理自主權(quán)。

        五、關(guān)心醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)環(huán)境安全，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，嚴(yán)肅法制打擊醫(yī)鬧，加快推進(jìn)醫(yī)療糾紛預(yù)防處置體系建設(shè)。

        六、建立以信息化為支撐的醫(yī)療質(zhì)量與安全管理控制體系和第三方評(píng)價(jià)體系，減少檢查評(píng)比的頻度。

        七、加快推進(jìn)人員編制管理改革，科學(xué)合理核定醫(yī)務(wù)人員配置，減輕醫(yī)務(wù)人員工作負(fù)荷，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與患者安全。

        八、建立有利于保證質(zhì)量、降低價(jià)格的藥品和醫(yī)用耗材招標(biāo)采購制度，減輕人民群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)。

        九、立法明確基本醫(yī)療服務(wù)定位，完善分級(jí)診療、雙向轉(zhuǎn)診制度，厘清醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任分擔(dān)。

        十、通過制度強(qiáng)化“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”，建立完善的醫(yī)院、醫(yī)保協(xié)商機(jī)制。