國資委副主任張喜武20日表示,要力爭在三年之內(nèi)使多數(shù)中央企業(yè)的管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下,法人單位減少20%左右,鋼鐵、煤炭、有色金屬及重型裝備制造等虧損企業(yè)減虧為盈。

　　國務(wù)院新聞辦公室今日舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會,科技部副部長徐南平介紹深入推行科技特派員制度,推進(jìn)農(nóng)村科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)情況,國務(wù)院國資委副主任張喜武、副秘書長彭華崗介紹中央企業(yè)深化改革“瘦身健體”的有關(guān)情況,并答記者問。

　　張喜武介紹,深化國有企業(yè)改革取得積極進(jìn)展,改革配套的政策也不斷完善,13項(xiàng)改革文件已經(jīng)出臺,9項(xiàng)文件正在履行程序,現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)一步確立,85家中央企業(yè)建立了規(guī)范的董事會,企業(yè)的重組整合有序推進(jìn)。

　　他介紹,2015年完成了6對12戶中央企業(yè)重組,推動了三家電信企業(yè)組建鐵塔公司,監(jiān)管職能加快轉(zhuǎn)變,國資委已下放取消21項(xiàng)監(jiān)管事項(xiàng),廢止和宣傳失效33件規(guī)范性文件,但也要清醒地看到,國有企業(yè)特別是中央企業(yè)仍然存在一些突出的問題。

　　張喜武介紹,一是隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,虧損企業(yè)扭虧增盈,化解過剩產(chǎn)能,處置“僵尸企業(yè)”等,任務(wù)十分繁重。

　　二是主業(yè)不突出、投資分散、同質(zhì)化經(jīng)營,大而全、小而全的問題比較突出,該退的沒有退出,該集中的沒有集中,結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)艱巨繁重。

　　三是管理層級多、法人鏈條長、管理效率較低。

　　四是勞動人事分配三項(xiàng)制度改革還不到位,冗員過多,人浮于事。

　　五是“三供一業(yè)”分離移交,管理企業(yè)、辦醫(yī)療和教育機(jī)構(gòu)、退休人員實(shí)行社會化管理,以及廠辦大集體的改革還有大量的工作要做。

　　張喜武介紹,要力爭在三年之內(nèi)使中央企業(yè)的布局結(jié)構(gòu)明顯的優(yōu)化,主業(yè)核心競爭力明顯增強(qiáng),運(yùn)行效率顯著提升,多數(shù)的企業(yè)管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下,法人單位減少20%左右,鋼鐵、煤炭、有色金屬及重型裝備制造等虧損企業(yè)減虧為盈。