hr軟件如何選？一款軟件的好壞不僅要看它適不適合本身的需要，更要求它提供良好優(yōu)質(zhì)的軟件服務(wù)，“服務(wù)至上，客戶第一”恰是徐州海派自成立之初一直秉承的理念，更值得您的信賴！

徐州海派hr秉承“提升人力資本，改善經(jīng)營業(yè)績”產(chǎn)品理念，以人力資本為核心搭建戰(zhàn)略人力資源管理框架，通過信息化系統(tǒng)改善人力資源管理體系，進而輔助企業(yè)達(dá)成既定經(jīng)營及戰(zhàn)略目標(biāo)。產(chǎn)品涵蓋組織管理、人員信息、人員變動、合同管理、薪資管理、福利管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、時間管理、績效管理和自助管理模塊。

海派hr應(yīng)用價值

1. 建立統(tǒng)一的、集中的人力資源信息管理平臺

實現(xiàn)人力資源信息的集中運行和分布管理，將人力資源管理和信息有機地集成在一起。

2. 全面的員工信息管理，提高人力資源精細(xì)化管理程度

系統(tǒng)不僅記錄基本的人事檔案資料，還能夠記錄員工的各類能力指標(biāo)，做到及時、準(zhǔn)確、可量化地反映員工的知識水平和能力水平的提高，保證了人事信息的全面性、連續(xù)性和準(zhǔn)確性，為選拔和提升提供參考。

3. 實現(xiàn)人力資源管理信息化，提高人力資源管理工作效率

企業(yè)能夠充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，借鑒和應(yīng)用先進的人力資源管理理念，規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，搭建規(guī)范、統(tǒng)一、高效的人力資源管理的業(yè)務(wù)處理平臺，逐步建立科學(xué)的人力資源信息化管理體系，實現(xiàn)信息和業(yè)務(wù)集成化，提高人力資源管理效率。

4. 改善人力資源工作重點，提高人力資源決策的質(zhì)量

系統(tǒng)輔助處理事務(wù)性、流程性、重復(fù)性較強的人力資源管理事務(wù)性工作，解放人力資源工作者，從而使人力資源管理者有精力專注于高級別規(guī)劃、分析、決策工作，為人力資源決策提供全面、準(zhǔn)備、真實、實時的數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理決策分析和集團管控提供了最堅實的基礎(chǔ)。

10年來，海派始終專注于人事管理軟件的開發(fā)和研究，一直被模仿，從未被超越。本系統(tǒng)旨在幫助企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理體系并實現(xiàn)有效落地實施，搭建組織架構(gòu)、崗位體系和員工信息的基礎(chǔ)信息平臺，建設(shè)規(guī)范靈活的人力資源管理基礎(chǔ)流程體系。